Un exemple de harcèlement moral

Toutefois, l`adoption de ces deux accords-cadres en tant que solution à ces problèmes n`est pas véritablement satisfaisante, que ce soit du point de vue du contenu [61] ou de leur efficacité et de leur applicabilité. Autres développements juridiques: en outre, au cours des cinq dernières années, certains développements significatifs, notamment au niveau européen, tels que les accords-cadres sur le stress lié au travail et le harcèlement et la violence au travail, ont eu lieu et sont actuellement mises en œuvre et surveillées. MacSuibhne décrit également les réponses communes des hommes au mouvement #MeToo et #TimesUp, attirant l`attention sur la quantité de désinformation concernant le harcèlement sexuel en milieu de travail. Depuis 1919, les maladies professionnelles ont été progressivement prises en compte, et dans 2002 la santé, qui a d`abord été considéré seulement dans son aspect physique, ont été considérés aussi dans son sens mental. En ce sens, les syndicats [30] devraient jouer un rôle, si le harcèlement moral de prévention fait partie du mandat de l`employeur pour assurer un environnement de travail sûr et sain. Les victimes de harcèlement psychologique se sentent souvent mises à bas et dépréciés à un niveau personnel, un niveau professionnel ou les deux. Dans certaines industries, les employés courent plus de risques de violence au travail. Le syndicat a un rôle à jouer lorsque les règles et règlements relatifs à la prévention et au contrôle des maladies professionnelles sont formulés ou modifiés, car les employeurs sollicitent les avis des syndicats. Les personnes de toute orientation sexuelle (hétérosexuels, homosexuels, bisexuels, asexués, etc.

En revanche, dans les législations européennes, bien que la directive 89/391, directive-cadre dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail, ne stipule pas expressément le libellé “harcèlement moral”, il est clair que le harcèlement moral est couvert par la Loi sur la sécurité et la santé Directive-cadre, par la position actuelle de la Commission européenne. Ces dernières années, des progrès considérables ont été accomplis dans l`UE pour reconnaître la pertinence du stress lié au travail en particulier et des questions psychosociales en général. Le harcèlement moral sur le lieu de travail n`est guère un phénomène nouveau. Dans la hiérarchie législative, la WRPL, la RIEPL et la Loi sur la protection des mineurs interdisent conjointement le harcèlement contre les groupes ciblés, à savoir les femmes; les personnes âgées et les mineurs, tandis que le PSAPL et la loi pénale sont axés sur l`imposition de sanctions administratives et pénales sur les personnes sont en violation. Dans ce contexte, le fait de ne pas énoncer expressément la prévention du harcèlement moral dans le texte juridique pourrait justifier le maintien en arrière du syndicat dans ce domaine. L`une des plus est la directive 89/391/CEE du Conseil relative à l`introduction de mesures visant à encourager l`amélioration de la sécurité et de la santé des travailleurs au travail (également dénommée directive-cadre sur la sécurité et la santé) [41]. Personne n`aime être témoin de l`exclusion, de l`iniquité ou de l`injustice, surtout lorsqu`il s`agit d`un collègue. Lorsqu`il n`y a pas de législation qui traite spécifiquement de l`intimidation, la clause des droits généraux établit le devoir des employeurs de protéger les employés contre les risques au travail.